Under la administración Trump, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha traicionado a los trabajadores al suspender las investigaciones sobre acusaciones de discriminación por efectos diferenciales, abandonando ilegalmente décadas de precedentes en materia de derechos civiles. El término “efecto diferencial” se refiere a una política que no está justificada por las necesidades empresariales y que tiene un impacto desigual sobre personas de diferentes razas, géneros, orientaciones sexuales, edades u otros grupos protegidos.
Cuando la demandante Leah Cross trabajaba como repartidora de Amazon, La empresa le negó a ella y a otros conductores el derecho a hacer un descanso en el baño, que, según ella, tuvo un impacto dispar en los conductores con una anatomía típica de las personas que nacieron con el sexo femenino. La EEOC comenzó a investigar la acusación de Cross, pero luego puso abruptamente fin a la investigación como resultado de la orden ejecutiva de Trump.
La EEOC debe hacer su trabajo y proteger a los trabajadores —no otorgar licencias a empresas como Amazon para discriminarles—. Por eso FarmSTAND, Public Citizen Litigation Group, Towards Justice y Public Justice se enorgullecen de representar a Leah Cross en su lucha por la justicia y la dignidad para todos los trabajadores.
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