Enlace a la sentencia: Maid-Rite-Dkt-59-Memorandum-de-concesión-de-la-moção-de-desestimación-de-la-mozione-de-suspensión.pdf (publicjustice.net)
Declaración de Jane Doe II, demandante en la demanda:
“Es bastante malo ser tratado como inhumano por tu empleador durante una pandemia: trabajar en una línea de procesamiento muy concurrida a toda prisa, no tener espacio para tomar un descanso en el baño aparte de los demás, y no saber con qué compañeros de trabajo estuvo en contacto para que estuvieran enfermos o qué hacer al respecto. Es un insulto aterrador que un tribunal diga que la OSHA –la parte del gobierno federal responsable de proteger a los trabajadores contra jefes como el nuestro que no se preocupan por nuestra salud básica– no tiene que hacer nada bajo la ley.
Independientemente del resultado de esta acción legal, el público debería saber que Maid-Rite no informó a su personal cuando supo que algunos trabajadores habían enfermado y, en cambio, los mantuvo trabajando en la ignorancia, envió a los trabajadores de vuelta a la planta mientras el brote seguía activo después de una breve paralización para que la empresa pudiera seguir ganando dinero, y que muchos de los trabajadores y los familiares de los trabajadores que se infectaron como resultado de las acciones de Maid-Rite siguen sufriendo graves dolores físicos y otros síntomas.
Somos seres humanos y exigimos que nuestro gobierno comience a cumplir con su deber y trabaje por los trabajadores de todo el país como nosotros. Por eso nos hemos manifestado con esta demanda para exigir un cambio.”
Justice at Work Pennsylvania, Public Justice y Towards Justice – los grupos que representan a los demandantes – hicieron el siguiente comentario:
“En su decisión, el juez Mannion identifica correctamente ‘serias preocupaciones’ sobre la compatibilidad del comportamiento de la OSHA en respuesta a la queja de los trabajadores de Maid-Rite, presentada en junio de 2020, con el deber de la OSHA de garantizar los derechos de los trabajadores a condiciones de trabajo seguras y saludables. Esto es particularmente cierto, señala el juez Mannion, ’dado el trabajo que los demandantes están contratados para realizar, que implica el procesamiento y el envasado de carne cruda para escuelas, universidades, residencias de ancianos y bases militares’.‘
A pesar de reconocer estas preocupaciones, el Tribunal llegó a la conclusión errónea según la ley y desestimó el recurso de los trabajadores de Maid-Rite contra las condiciones de trabajo inseguras durante la pandemia. Tras ser tratados como víctimas por parte de Maid-Rite y con la queja presentada ante la OSHA no ser tomada en serio, los demandantes de este caso deben recurrir al sistema de justicia civil, como lo garantiza la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Estamos considerando presentar un recurso de apelación contra esta decisión.
La buena noticia es que la OSHA aún puede hacer lo correcto. La OSHA aún puede inspeccionar la instalación de Maid-Rite y abordar el peligro inminente que cientos de trabajadores allí siguen enfrentando cada día, como la obligación de trabajar de hombros con hombros a lo largo de las líneas de producción. La OSHA también puede emitir rápidamente una Norma Temporal de Emergencia para proteger a millones de trabajadores en todo el país que siguen luchando en lugares de trabajo peligrosos durante esta mortal pandemia. Estamos seguros de que bajo su actual liderazgo la OSHA tomará ambas medidas.”