Amazon es una de las empresas más ricas y poderosas del mundo; sin embargo, sus políticas privan a sus conductores de reparto de derechos laborales básicos, incluido el derecho a ir al baño. Bajo las brutales cuotas de trabajo de Amazon y sus elaborados sistemas de vigilancia, muchos conductores recurren a orinar en botellas y defecar en bolsas en la parte trasera de las furgonetas de reparto, o en muchos casos, se aguantan las ganas de ir al baño, arriesgando graves daños a su salud. Nadie debería tener que trabajar en estas condiciones, y menos aún para hacer más rica a una de las empresas más ricas del planeta.
Quizás no pienses en la comida cuando piensas en Amazon, pero la compañía desempeña un papel enorme en nuestro sistema alimentario, transportando grandes cantidades de productos agrícolas y alimentarios por todo el país. Y las pausas para ir al baño son un problema enorme en el sistema alimentario, tanto en Amazon como más allá. En las granjas y en los mataderos, muchísimos trabajadores sufren bajo condiciones similares, incapaces de tomar los descansos que necesitan y enfrentando graves consecuencias para la salud.
FarmSTAND, junto con Public Justice, Towards Justice y Terrell Marshall Law Group, representan a los repartidores que han llevado a Amazon a los tribunales por violar sus derechos. Alegan que Las condiciones de trabajo de Amazon violan las leyes de salarios de Colorado y Ley contra la discriminación de Colorado, ya que los conductores con una anatomía típica de las personas a las que se les asigna el sexo femenino al nacer se ven afectados desproporcionadamente por la falta de acceso a baños. Una victoria para los conductores de Amazon podría tener repercusiones de gran alcance, sentando las bases para el cambio en los trabajadores agrícolas y alimentarios que enfrentan abusos similares.
Creemos que estos conductores merecen su día en los tribunales y el público merece saber cómo se entregan sus paquetes. Amazon niega que deba rendir cuentas como empleador de estos conductores, ya que técnicamente los conductores trabajan para empresas de terceros, pero creemos que el grado de control que ejerce hace que Amazon sea el verdadero empleador. Amazon ha solicitado obligar a los conductores a someterse a un arbitraje —una forma privada de resolución de disputas que permite a las empresas mantener los procedimientos y la resolución en secreto— basándose en acuerdos entre los conductores y las empresas terceras. Ambas partes han presentado escritos sobre si el asunto debe ser llevado a arbitraje o no, y estamos a la espera de una decisión del Tribunal.
El caso se presentó originalmente en un tribunal estatal de Colorado, pero fue trasladado al Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Colorado. El caso es el 1:23-cv-02099., Cross et al. c. Amazon.com, Inc. y otros.